为什么SEO人才越来越难招聘了?SEO人才

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为什么SEO人才越来越难招聘了?原因是多种多样的。

今天,小小课堂网为大家介绍SEO人才越来越难招聘的原因。希望本次的SEO教程对大家有所帮助。

SEO人才

一、企业要求原因

企业对SEO人有着不同的要求。下面马慧SEO简单来介绍几种要求。

1、可以短时间为网站带来收益

企业认为SEO必须在短时间内为网站带来精准流量和收益。马慧以前经历过这样的一个公司,试用期为七天,让在七天内做出业绩。原来网站的权重为零,有很多需要更改的地方,包括首页标题,网站结构,当时,PHP技术人员请假没在,网站也没给我权限更改,所有媒体账号,也没有往我手中交接,前期为网站写诊断报告和做网络推广的规划报告,外加熟悉公司的业务,已经花费了不少时间,这些报告的呈递,经理是不认可的。她找我去谈话,说今天是第三天了,第七天要看到效果。不管报告写的如何,一定要有效果,可我连网站还没接手,一篇文章也没写,也没发,还剩四天时间,我怎么去做效果?做快排?网站被降权了,被K站了,怎么办?

企业认为:

a、SEO人才可以在几天之内,为网站带来流量,那不是白帽SEO,那是黑帽。

b、SEO人才可以在几天之内,利用网络推广技术,快速引流吸粉,购买产品。

c、SEO人才就代表着生意来了,日流量百万,销量自然不用多说。

如果是SEO团队的话,b和c可以在短时间内做到,但不是做SEO,应该是以SEM百度竞价为主,SEO和其他站外推广为辅。可一般来讲,这是要求一个SEO人员在一个星期内在一个完全不熟悉的行业内完成的事情。如果做不到,企业觉得,SEO人员的能力又问题。

2、SEO=全能人员

很多企业招聘一个SEO人员,其实并不是优化网站的,而是做网络推广和平台维护的。

SEO=全能人员

企业认为:

a、SEO人才可以编写网站文章。

b、SEO人才可以编写并排版微信公众号文章。

c、SEO人才可以管理并运营淘宝、阿里巴巴店铺。

d、SEO人才可以维修电脑和打印机。

e、SEO人才可以熟知产品特点、型号和报告。

总之,企业觉得SEO人应该去做很多很多事情,对其职能范围没有一个明确的界线。月底考核,这些都是要考核的,如果某项不行,就会被扣分。马慧SEO之前在的一个公司,竟然让SEO人去背诵产品规格、优点和报价,这真的有点越界了。

3、待遇过低

现在石家庄给一个SEO人的待遇,一般都在4000元左右,不过也有很多公司待遇是2000~3000元,特别好的可以给到6000+元。那么公司待遇低的,每天的事情就是像公司文员打打杂,高的又在逼着催业绩。试想一个SEO人才不管做什么,是不是都比6000+要多,而且会比那些公司轻松很多呢?

二、SEO人才要求原因

与公司相同,SEO人才方面也有着各种各样的想法,毕竟SEO代表着流量,流量代表的收益,如果SEO人员有能力带来足够的流量,并提高其转化率,是不是可以自己做一些事情,或者创业,或者自己做SEO业务,总之水平达到一定,无需太高,估计任谁也不会稀罕这6000元的工作的。

1、要求高薪

SEO人才要求的高薪,月薪不是K,而是10K起。

2、要求给予一定的期限

企业要明白,就算是SEO人才也不可能让网站短时间内达到一个高度,需要给予SEO人才一定的时间。

3、行业不熟悉

虽然说SEO人才什么行业都可以做,但对熟悉的行业会更快入手,手里也会有一定的优质资源。

三、SEO人才的权限

SEO人才进入企业后,一般会被一个主管,或者经理级别的人压制着,而这个人是否能够放权给SEO人才就不好说了。很多情况下,这个上级都会瞎指挥,不懂装懂,那么SEO人员即使想把事情做好也是不容易的。

SEO人才需要有足够的权利

SEO人才需要协调美工、网站编程人员、网站前端人员、SEM人员、编辑人员。可这些人能否听从SEO人员的话,就看公司怎么安排了。一般的公司,SEO人员的地位没有这么高。

以上就是小小课堂网为大家带来的SEO人才越来越难招聘的原因。感谢您的观看。SEO培训认准小小课堂!

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2条回应:“为什么SEO人才越来越难招聘了?SEO人才”

  1. seo人才说道:

    做SEO的新人越来越多,要求的薪资也会低很多。随着SEO新人的逐步成长为SEO人才,渐渐会对公司失去原有的激情与兴趣,一部分人选择跳槽到工资更高的企业,另外一部分可能会选择自己创业。

  2. 马慧SEO说道:

    小小课堂SEO自学网(https://www.xxkt.org/ ),SEO教程自学网,提供seo实战培训,石家庄马慧专业研究搜索引擎优化,致力网站SEO优化教程学习以及seo技术教程培训,提供自学seo视频教程免费观看。

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