SEO人才招聘(为什么SEO人才越来越难招聘了)

SEO人才招聘：为什么SEO人才越来越难招聘了？原因是多种多样的。今天，小小课堂网（ www.xxkt.org ）为大家介绍《SEO人才招聘(为什么SEO人才越来越难招聘了)》。希望本次的SEO教程对大家有所帮助。

一、企业要求原因

企业对SEO人有着不同的要求。下面马慧SEO简单来介绍几种要求。

1、可以短时间为网站带来收益

企业认为SEO必须在短时间内为网站带来精准流量和收益。马慧以前经历过这样的一个公司，试用期为七天，让在七天内做出业绩。原来网站的权重为零，有很多需要更改的地方，包括首页标题，网站结构，当时，PHP技术人员请假没在，网站也没给我权限更改，所有媒体账号，也没有往我手中交接，前期为网站写诊断报告和做网络推广的规划报告，外加熟悉公司的业务，已经花费了不少时间，这些报告的呈递，经理是不认可的。她找我去谈话，说今天是第三天了，第七天要看到效果。不管报告写的如何，一定要有效果，可我连网站还没接手，一篇文章也没写，也没发，还剩四天时间，我怎么去做效果？做快排？网站被降权了，被K站了，怎么办？

企业认为：

a、SEO人才可以在几天之内，为网站带来流量，那不是白帽SEO，那是黑帽。

b、SEO人才可以在几天之内，利用网络推广技术，快速引流吸粉，购买产品。

c、SEO人才就代表着生意来了，日流量百万，销量自然不用多说。

如果是SEO团队的话，b和c可以在短时间内做到，但不是做SEO，应该是以SEM百度竞价为主，SEO和其他站外推广为辅。可一般来讲，这是要求一个SEO人员在一个星期内在一个完全不熟悉的行业内完成的事情。如果做不到，企业觉得，SEO人员的能力又问题。

2、SEO=全能人员

很多企业招聘一个SEO人员，其实并不是优化网站的，而是做网络推广和平台维护的。

企业认为：

a、SEO人才可以编写网站文章。

b、SEO人才可以编写并排版微信公众号文章。

c、SEO人才可以管理并运营淘宝、阿里巴巴店铺。

d、SEO人才可以维修电脑和打印机。

e、SEO人才可以熟知产品特点、型号和报告。

总之，企业觉得SEO人应该去做很多很多事情，对其职能范围没有一个明确的界线。月底考核，这些都是要考核的，如果某项不行，就会被扣分。马慧SEO之前在的一个公司，竟然让SEO人去背诵产品规格、优点和报价，这真的有点越界了。

3、待遇过低

现在石家庄给一个SEO人的待遇，一般都在4000元左右，不过也有很多公司待遇是2000~3000元，特别好的可以给到6000+元。那么公司待遇低的，每天的事情就是像公司文员打打杂，高的又在逼着催业绩。试想一个SEO人才不管做什么，是不是都比6000+要多，而且会比那些公司轻松很多呢？

二、SEO人才要求原因

与公司相同，SEO人才方面也有着各种各样的想法，毕竟SEO代表着流量，流量代表的收益，如果SEO人员有能力带来足够的流量，并提高其转化率，是不是可以自己做一些事情，或者创业，或者自己做SEO业务，总之水平达到一定，无需太高，估计任谁也不会稀罕这6000元的工作的。

1、要求高薪

SEO人才要求的高薪，月薪不是K，而是10K起。

2、要求给予一定的期限

企业要明白，就算是SEO人才也不可能让网站短时间内达到一个高度，需要给予SEO人才一定的时间。

3、行业不熟悉

虽然说SEO人才什么行业都可以做，但对熟悉的行业会更快入手，手里也会有一定的优质资源。

三、SEO人才的权限

SEO人才进入企业后，一般会被一个主管，或者经理级别的人压制着，而这个人是否能够放权给SEO人才就不好说了。很多情况下，这个上级都会瞎指挥，不懂装懂，那么SEO人员即使想把事情做好也是不容易的。

SEO人才需要有足够的权利

SEO人才需要协调美工、网站编程人员、网站前端人员、SEM人员、编辑人员。可这些人能否听从SEO人员的话，就看公司怎么安排了。一般的公司，SEO人员的地位没有这么高。

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